Organizacje, które mają bardzo różne typy ludzi, mają zwykle bardzo żywe kultury, są bardziej innowacyjne i są miejscami, w których ludzie mają większą zdolność do mówienia, czują się bezpiecznie i czują się docenieni w swojej pracy.
Badania pokazują, że różnorodność płci, rasy, pochodzenia i tożsamości płciowej jest korzystna dla biznesu.
Zróżnicowany zespół wiąże się z większą liczbą klientów, zwiększonymi przychodami ze sprzedaży i większymi względnymi zyskami.
IntRec wspiera różnorodność i integrację oraz ogranicza uprzedzenia w procesie rekrutacji.