Las organizaciones que tienen tipos de personas muy diferentes tienden a tener culturas muy vibrantes, son más innovadoras y son lugares donde las personas sienten una mayor capacidad para hablar, se sienten seguras y reconocidas en su trabajo.
Los estudios muestran que la diversidad de género, raza, origen e identidad de género es buena para los negocios.
Un equipo diverso se asocia con más clientes, mayores ingresos por ventas y mayores ganancias relativas.
IntRec apoya la diversidad y la inclusión y reduce el sesgo en el proceso de contratación.