Rekrutuj z Inteligencją. IntRec tworzy proces rekrutacji, który jest uczciwy, przyjazny dla użytkownika i w pełni zautomatyzowany. Usprawnij sposób angażowania kandydatów i firm. Dopasowujemy nie tylko umiejętności przydatne w pracy, ale także uwzględniamy kultury firmy.
Wierzymy, że rekrutacja powinna być czymś więcej niż tylko przeglądaniem CV. Nasze procesy rekrutacyjne są w pełni ustrukturyzowane. Integrujemy analizę osobowości za pomocą wideo, oceny zdolności umysłowych, wywiady wideo i analizę emocji, aby stworzyć idealne połączenie dla idealnego kandydata. Wszyscy kandydaci mają te same ustrukturyzowane procesy rekrutacyjne, które usuwają nieświadome uprzedzenia i promują równość. Przyszłość rekrutacji jest tutaj.
Odkryj, kim jesteś i jaki rodzaj kultury Ci odpowiada
Dopasuj potrzeby rekrutacyjne firm do osobowości i kompetencji kandydata
Zmniejsz liczbę złych pracowników, popraw doświadczenie kandydatów i satysfakcję z pracy
IntRec zapewnia, że dyskryminacja i stereotypy nie odgrywają roli w procesie rekrutacji i selekcji. Rozumiemy, jak ważne jest docenienie różnic między ludźmi i zrozumienie pozytywnych korzyści z zatrudniania zróżnicowanej grupy utalentowanych osób.
Nasze pozytywne podejście do różnorodności pozwala nam wybrać najlepszą osobę do pracy w oparciu o same zasługi i wolne od uprzedzeń na podstawie takich czynników, jak wiek, niepełnosprawność, płeć lub rasa, które nie są istotne dla zdolności danej osoby do wykonywania pracy.
IntRec zapewnia, że dyskryminacja i stereotypy nie odgrywają roli w procesie rekrutacji i selekcji. Rozumiemy, jak ważne jest docenienie różnic między ludźmi i zrozumienie pozytywnych korzyści z zatrudniania zróżnicowanej grupy utalentowanych osób.
Nasze pozytywne podejście do różnorodności pozwala nam wybrać najlepszą osobę do pracy w oparciu o same zasługi i wolne od uprzedzeń na podstawie takich czynników, jak wiek, niepełnosprawność, płeć lub rasa, które nie są istotne dla zdolności danej osoby do wykonywania pracy.
Do zewnętrznych usług rekrutacyjnych podchodziliśmy sceptycznie, dopóki nie wypróbowaliśmy IntRec AI. Zrewolucjonizowało to nasz proces rekrutacji, szybko dostarczając najlepszych kandydatów. Odnieśliśmy korzyści i teraz mocno wierzymy w siłę sztucznej inteligencji w rekrutacji.
Kasia Khan Elite House HiszpaniaIntRec zmienił zasady gry w mojej firmie Newell Bespoke w Wielkiej Brytanii. Dzięki usprawnieniu procesu rekrutacji zaoszczędziliśmy ponad 20 000 GBP na opłatach rekrutacyjnych. To była niezwykła podróż i jesteśmy zachwyceni czasem i wysiłkiem, jaki nam oszczędziła.
David Newell Newell Bespoke, UKJako firma produkująca biżuterię na zamówienie, najważniejsze było znalezienie odpowiednich nabywców talentów do naszej działalności internetowej. IntRec stał się naszym zaufanym sojusznikiem w tej podróży. To była najlepsza decyzja, jaką podjęliśmy; ich wiedza i technologia połączyły nas z idealnymi kandydatami, wynosząc nasz biznes na nowy poziom.
Stukalova Jewelry Kierownik działu kadrJako partner Endesa stanęliśmy przed trudnym zadaniem zatrudniania co miesiąc 100 specjalistów ds. sprzedaży i telesprzedaży. Tradycyjny proces był przytłaczający — przeglądanie niezliczonych CV i przeprowadzanie niekończących się rozmów kwalifikacyjnych. IntRec AI zmieniło nasze podejście, automatyzując rekrutację i oszczędzając nam bezcenny czas i zasoby. Teraz możemy przekierować naszą uwagę na naszą podstawową siłę: generowanie nowych kontraktów. IntRec AI niezaprzeczalnie zmienił zasady gry, pozwalając nam prosperować w naszej konkurencyjnej branży. Nie moglibyśmy być bardziej usatysfakcjonowani wynikami, jakie zapewnia.
Diego Fernandez QualES HiszpaniaW ciągu ostatnich trzech miesięcy współpracowaliśmy z firmą IntRec przy trzech różnych poszukiwaniach sprzedażowych średniego szczebla. Konsekwentnie pomagali nam w badaniu rynku i znalezieniu idealnego kandydata dla Mobileswap Sp. ogród zoologiczny. Rekruterzy IntRec, z którymi współpracowaliśmy, byli dobrze zorientowani na rynku i wykonali staranną i wszechstronną pracę, poznając stanowisko i organizację, zanim zaczęli szukać. Dodatkowo przeprowadzili poszukiwania w sposób metodyczny i skuteczny. Jesteśmy zadowoleni z IntRec AI i nie zastanawialibyśmy się dwa razy przed ponownym użyciem ich.
Richard Piotrowski Wiceprezes ds. sprzedaży DiageoOstatnio ze względu na rotację personelu i wolne miejsca pracy musieliśmy obsadzić wiele stanowisk w naszym dziale sprzedaży nieruchomości. Zwróciliśmy się do kilku agencji o pomoc w obsadzeniu tych pełnoetatowych stanowisk, a jedną z nich była IntRec AI. Obsługa, terminowa uwaga, konsekwentna kontrola i wyjątkowa jakość kandydatów, których od nich otrzymaliśmy, naprawdę odzwierciedlają ich skuteczne procesy rekrutacji i kontroli. Bez wahania mogę polecić zaangażowanie... IntRec AI.
CEO Greenfields International Real EstateChętnie odpowiemy na Twoje pytania. Wypełnij formularz, a odezwiemy się do Ciebie
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania. Wypełnij formularz, a odezwiemy się do Ciebie
Podczas naszego demo pokażemy, jak IntRec może pomóc w usprawnieniu procesu rekrutacji.
Usługa rekrutacyjna AI firmy IntRec była dla nas rewolucją. Skróciło to nasz czas rekrutacji o połowę, zapewniając jednocześnie znalezienie idealnych kandydatów. Żadnych więcej uprzedzeń, tylko wyniki. Nie moglibyśmy być bardziej zadowoleni z tego narzędzia do transformacji!
Gary Phillips Główny Rekruter REMAX Hiszpania