Polish 
English 
Spanish Rekruterzy
Rozwiązania dla rekruterów i menedżerów HR
Why Turnovers & Mis-hires
Niewłaściwe zatrudnienie i wysokie wskaźniki rotacji są nie tylko frustrujące, ale także bardzo drogie.
Kosztuje wypłatę wynagrodzenia, zmniejszoną wydajność, czas, wysiłek i opłaty za ponowne zatrudnienie.
Dlaczego zdarzają się złe zatrudnienie?
Nieodpowiednikandydaci zwykle omijają radar,ponieważ ważne szczegóły są pomijane lub ignorowane z powodu:
Ocena CV to wierzchołek góry lodowej. Niestety większość rekruterów jest nabierana przez kandydatów, którzy dobrze wyglądają na papierze.
Łatwo jest pomyśleć, że kandydat jest odpowiedni, ponieważ wydaje się miły i dobrze się z tobą kontaktuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości identyfikacja osoby, która będzie dobrze prosperować w środowisku Twojej firmy, to o wiele więcej. Musisz upewnić się, że ich wartości, motywy i styl pracy są zgodne z Twoją firmą.
Jednak poświęcenie jakości w celu zaoszczędzenia pieniędzy jest na dłuższą metę znacznie bardziej kosztowne ze względu na negatywny wpływ złego zatrudnienia na produktywność i koszt zastąpienia kandydata.
Importance of Company Brand & Image
Dawno minęły czasy, kiedy proste ogłoszenie o pracę przyciągnie najlepsze talenty. Teraz żyjemy w wieku nieświadomego uprzedzenia, antydyskryminacji, różnorodności i inkluzywności. Kandydaci muszą wiedzieć, że są częścią organizacji, są ważni dla biznesu i są potrzebni.
Dlatego marka i wizerunek Twojej firmy, który przedstawiasz, są ważne, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Marka i wizerunek to pierwsze wrażenie, jakie widzą potencjalni kandydaci.
Jak możesz poprawić markę i wizerunek swojej firmy?
Pracownik - dopasowanie organizacji
Dlaczego dopasowanie pracownika i organizacji jest ważne?
Dopasowanie kandydata do stanowiska odnosi się do dopasowania kandydata do określonej roli i ma kluczowe znaczenie dla rekrutacji odpowiedniego kandydata.
Nasza metodologia
Nasz proces rekrutacyjny został zaprojektowany tak, aby był w pełni inkluzywny i zapobiegał bezwarunkowym uprzedzeniom. Eliminuje również marnujących czas i niepoważnych kandydatów.
Nasze podejście doradcze pozwala zrozumieć problemy i potrzeby rekrutacyjne klienta. Pozwala nam to na zbudowanie procesu rekrutacyjnego dostosowanego do potrzeb rekrutacyjnych klienta. Rozumiemy, że aby zmniejszyć liczbę przypadków niewłaściwego zatrudnienia, kultura firmy oraz pakiet wynagrodzeń i świadczeń muszą być atrakcyjne. Kandydaci powinni mieć możliwość rozwoju w organizacji i czuć się częścią organizacji.
Nasza metodologia obejmuje edukację klienta w zakresie posiadania odpowiedniego wizerunku firmy oraz oferty pozyskiwania kandydatów, którzy wierzą w wizję firmy i wpisują się w kulturę organizacyjną firmy
Cechy rozwiązania AI Recruitment
Łatwy w użyciu, wydajny i szybki proces aplikacji zapewniający bezproblemową rekrutację
Niewłaściwe zatrudnienie i wysokie wskaźniki rotacji są nie tylko frustrujące, ale także bardzo drogie. Kosztuje wypłatę wynagrodzenia, zmniejszoną wydajność, czas, wysiłek i opłaty za ponowne zatrudnienie.
Obniżone stawki za
błędne zatrudnienie
Zmniejszenie obrotów
personelu
Oszczędność kosztów zatrudnienia
i rekrutacji
Zaoszczędzony czas i wysiłek
z IntRec
Zmień swoją rekrutację teraz
