IntRec zapewnia, że dyskryminacja i stereotypy nie odgrywają roli w procesie rekrutacji i selekcji. Rozumiemy, jak ważne jest docenienie różnic między ludźmi i zrozumienie pozytywnych korzyści z zatrudniania zróżnicowanej grupy utalentowanych osób.

Nasze pozytywne podejście do różnorodności pozwala nam wybrać najlepszą osobę do pracy w oparciu o same zasługi i wolne od uprzedzeń na podstawie takich czynników, jak wiek, niepełnosprawność, płeć lub rasa, które nie są istotne dla zdolności danej osoby do wykonywania pracy.