- Método IntRec
DESCUBRA CÓMO INTREC PUEDE HACER UN CAMBIO EN SU ORGANIZACIÓN
IntRec tiene enfoques beneficiosos para todos
Spanish 
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Polish SOLUCIÓN DE CONTRATACIÓN INTELIGENTE
SELECCIONAR CANDIDATOS USANDO INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Reclutar con Inteligencia. IntRec crea un proceso de contratación que es justo, fácil de usar y completamente automatizado. Mejore la forma en que los candidatos y las empresas interactúan. Coincidencia no solo de la capacidad para hacer el trabajo, sino también de la cultura de la empresa.
Reducir las tasas de
mala contratación
Disminuir la rotación
de personal
Ahorre costos de contratación
y reclutamiento
Tiempo y esfuerzo ahorrados
usando IntRec
Proceso de contratación automatizado
Involucre, evalúe, entreviste y contrate sin problemas
Creemos que el reclutamiento debería ser más que solo mirar un CV. Nuestros procesos de contratación están totalmente estructurados. Integramos análisis de personalidad a través de video, evaluaciones de aptitud mental, Video entrevistas y análisis de emociones para crear la combinación perfecta para el candidato ideal. Todos los candidatos tienen los mismos procesos de reclutamiento estructurados que eliminan los sesgos inconscientes y promueven la igualdad. El futuro del reclutamiento está aquí.
Descubre los beneficios de IntRec. Conozca cómo
podemos mejorar su contratación o búsqueda de empleo.
Experiencia del candidato
Descubre quién eres y el tipo de cultura que más te conviene
Experiencia del Reclutador
Relacionar las necesidades de contratación de las empresas con la personalidad y competencias del candidato
Experiencia de Empresa
Reduzca las malas contrataciones, mejore la experiencia del candidato y la satisfacción laboral
Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión
IntRec garantiza que la discriminación y los estereotipos no formen parte del proceso de contratación y selección. Entendemos la importancia de valorar las diferencias entre las personas y comprender los beneficios positivos de emplear una amplia gama de personas talentosas.
Nuestro enfoque positivo de la diversidad nos permite seleccionar a la mejor persona para el trabajo en función únicamente del mérito y libre de prejuicios basados en factores como la edad, la discapacidad, el género o la raza que no son relevantes para la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión
IntRec garantiza que la discriminación y los estereotipos no formen parte del proceso de contratación y selección. Entendemos la importancia de valorar las diferencias entre las personas y comprender los beneficios positivos de emplear una amplia gama de personas talentosas.
Nuestro enfoque positivo de la diversidad nos permite seleccionar a la mejor persona para el trabajo en función únicamente del mérito y libre de prejuicios basados en factores como la edad, la discapacidad, el género o la raza que no son relevantes para la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
