Kompetencje nie są umiejętnościami, chociaż są podobne. Umiejętności są wyuczone, podczas gdy kompetencje są nieodłącznymi cechami, które jednostka posiada – łącząc umiejętności, wiedzę i zdolności. 

Kompetencje to umiejętności miękkie lub zachowanie pracownika, które mają największe znaczenie dla stanowiska pracy i przyszłego sukcesu kandydata.  

They are used to evaluate candidates’ future effectiveness, capability, potential, and performance. 

IntRec wykorzystuje kompetencje w naszym procesie rekrutacyjnym, aby pomóc firmie w rekrutacji odpowiednich kandydatów. 

I

Model cech osobowości OCEAN analizuje otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyzm kandydata. 

Są to opisy cech kandydata, jego emocji i sposobu funkcjonowania w określonych sytuacjach.

Poznaj osobowość OCEAN.

In addition to salary and duties, an important part of an employee’s happiness is how they fit with your company’s culture. Company culture includes the working environment, company mission, and core values. Knowing your company culture can help you find a workplace environment that matches a potential employee’s personality.

IntRec rozumie siłę, jaką sztuczna inteligencja i oprogramowanie mogą mieć w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów. Ale jedną z naszych misji założycielskich było wyeliminowanie uprzedzeń i promowanie uczciwości i równości w procesie rekrutacji.  

IntRec nie będzie zadawać ani zezwalać rekruterowi na zadawanie pytań dotyczących wieku, płci, pochodzenia etnicznego i orientacji seksualnej. Nasz algorytm AI został opracowany i przetestowany pod kątem bezstronności. Ponieważ wszyscy kandydaci przechodzą proces rekrutacji według tej samej struktury, wszyscy mają równe szanse na wybór na podstawie ich umiejętności, kompetencji, osobowości i zdolności umysłowych. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy rozwiązaniem rekrutacyjnym zapewniającym równe szanse 

Ochrona danych RODO. IntRec obiecuje nie udostępniać Twoich danych żadnej firmie zewnętrznej bez Twojej wyraźnej zgody. Dotyczy to również danych kandydatów IntRec. Możesz zmienić swoją zgodę na swojej stronie profilowej.  

Wszystkie Twoje dane zostaną usunięte z naszych serwerów, jeśli wycofasz zgodę. Jeśli kandydat zażąda usunięcia swoich danych, nie będziemy mogli udostępnić Ci żadnych danych o kandydacie, nawet jeśli kandydat jest już w procesie rekrutacji. 

The words “recruitment” and “selection” describe two distinct phases of your hiring process. Recruitment refers to attracting, finding, and engaging candidates. Selection refers to evaluating candidates and ultimately hiring the best among them. 

IntRec to inteligentne rozwiązanie rekrutacyjne. Ostateczna decyzja o wyborze należy do rekrutera lub managera ds. rekrutacji.  

Naszym celem w IntRec jest coś więcej niż tylko łączenie osób poszukujących pracy, rekruterów i pracodawców. Jesteśmy pasjonatami inspirowania kandydatów do poznawania siebie, podnoszenia kwalifikacji i wiary w siebie. Mówiąc najprościej, IntRec istnieje, aby pomóc kandydatom dopasować się do ról zawodowych i kultury firmy. 

More than CV recruitment. The perfect job and culture fit depend on the candidate’s competencies, hard skills, personality, and mental aptitude. CV-based recruitment leads to high turnover and mis-hires. Some jobs, such as sales professional, are more dependent on the candidate’s competencies and personality than on their education or appearance.

Rekrutacja oparta na CV jest wycofywana z różnych powodów, w tym ze zwiększonej świadomości nieświadomych uprzedzeń, możliwości oszustwa oraz faktu, że osiągnięcia takie jak stopień naukowy lub poziom A nie są już tak poszukiwane jak kiedyś.

ICC pozwala rekruterom zrozumieć, które części procesu rekrutacyjnego są najważniejsze dla znalezienia idealnego kandydata. 

IntRec’s AI IntRec jest w pełni zautomatyzowany i ustrukturyzowany. Wszyscy kandydaci przechodzą tę samą rozmowę kwalifikacyjną z tymi samymi pytaniami. Eliminuje to nieświadome uprzedzenia. Wszystkie odpowiedzi są analizowane using NLU and NLP. The candidates’ OCEAN personality traits and emotions are also analizowane analizowane za pomocą wywiadu.  

Ostateczny proces selekcji powinien być decyzją rekrutera lub kierownika ds. rekrutacji. IntRec dostarczy Ci listę kandydatów. Każdy kandydat ma punktację określoną przez algorytm ICC.

Rekruter lub menedżer ds. rekrutacji podczas końcowej rozmowy kwalifikacyjnej będzie mógł zadać więcej pytań, takich jak znajomość firmy lub produktu, wiarygodność i przyszłe oczekiwania.

Job fit is how well a candidate is suited for a job’s role. Hiring candidates who are the best fit for their positions is an excellent way for businesses to reduce turnover and missed opportunities.Employees who are well-suited for their positions will be happier and more productive, which can have a positive impact on company morale and ultimately benefit a company’s bottom line. 

Istnieją czynniki, które mogą wpływać na dopasowanie do pracy. Na przykład osobowość, kompetencje i umiejętności twarde mogą mieć duży wpływ na to, jak szczęśliwa lub zadowolona będzie dana osoba na określonej pozycji.  

Ludzie różnią się osobowością, postawami i wartościami, a zrozumienie naszej indywidualnej osobowości jest niezwykle ważne dla maksymalizacji naszego szczęścia i produktywności w pracy. 

Pracownicy, którzy dobrze pasują do swojej organizacji, współpracowników i przełożonego: 

• mieć większą satysfakcję z pracy.
• bardziej identyfikowali się ze swoją firmą.
• są lojalni wobec firmy.
• są bardziej zaangażowani.
• wykazać się doskonałą wydajnością pracy.

Dopasowanie kulturowe firmy jest również związane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym. Jeśli praca pasuje do osobowości kandydata, jest mniej prawdopodobne, że będą wykazywać oznaki depresji, lęku i problemów ze zdrowiem psychicznym.