Centrum Wsparcia Kandydatów

kategorie wyszukiwania

Osobowość

Przed zatrudnieniem
Test

Wywiad Wideo

Tworzenie CV

Ucz się więcej
Ucz się więcej
Ucz się więcej
Ucz się więcej

kategorie wyszukiwania

Osobowość

Ucz się więcej

Test przed zatrudnieniem

Ucz się więcej

Wywiad Wideo

Ucz się więcej

Tworzenie CV

Ucz się więcej

FAQ

Popularne tematy

Co się stanie z moimi prywatnymi danymi przechowywanymi w IntRec?

IntRec przechowuje Twoje dane osobowe na naszych serwerach. Dzięki temu możemy stale dopasowywać Cię do potencjalnych pracodawców. Możesz jednak w dowolnym momencie zażądać usunięcia swoich danych osobowych. Aby zażądać usunięcia swoich danych, po prostu przejdź do strony profilu i zmień swoje preferencje dotyczące prywatności.

Co są oceniane w procesie IntRec Recruitment?

IntRec ocenia Twoje umiejętności twarde, kompetencje, zdolności umysłowe i osobowość. Kompetencje, osobowość i predyspozycje potrzebne w procesie rekrutacji IntRec są oparte na badaniach przeprowadzonych przez psychologów organizacji na temat umiejętności i cech, które są najważniejsze dla sukcesu w tej konkretnej roli.

Czy IntRec jest stronniczy?

To bardzo ważne pytanie. IntRec został opracowany w celu przeciwdziałania wiekowi, preferencjom seksualnym, dyskryminacji rasowej i uprzedzeniom w procesach rekrutacyjnych. W rzeczywistości jednym z głównych powodów, dla których zaczęliśmy rozwijać naszą technologię sztucznej inteligencji, była ochrona kandydatów do pracy przed niektórymi nieświadomymi ludzkimi uprzedzeniami, które mają wszyscy ludzie, w tym rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji. Nasze algorytmy AI analizują każdego kandydata jednakowo przy tej samej strukturze procesu rekrutacji. Wszystkie oferty pracy opublikowane przez IntRec muszą być otwarte dla wszystkich typów kandydatów i nie mogą być przypisane do określonej rasy lub grupy płci. Skupiamy się tylko na Twoich umiejętnościach, osobowości i zdolnościach umysłowych, a nie na tym, jaka jesteś piękna, w jakiej szkole jesteś i jaki zespół wspierasz.

Czy lepiej przesłać swoje CV, czy stworzyć CV za pomocą kreatora CV IntRec?

Większość kandydatów ma tylko jedno CV, którego używają do ubiegania się o każdą pracę. To jest źle. Powinieneś mieć konkretne CV na stanowisko, o które się ubiegasz. Różne zawody wymagają różnych kompetencji i umiejętności. Oznacza to, że kompetencje wymagane w jednej ofercie pracy mogą różnić się od tych wymaganych w innej. Radzimy więc kandydatom, aby dokładnie zapoznali się z ofertą pracy i stworzyli idealne CV za pomocą IntRec CV Creator.

 

Jak będzie analizowane moje CV?

Najważniejszymi częściami CV są kompetencje, doświadczenie i twarde umiejętności wymagane przez pracodawcę. AI firmy IntRec analizuje CV pod kątem wymaganych kompetencji i umiejętności.

Jak mogę przygotować się do testu przed zatrudnieniem IntRec?

Test przed zatrudnieniem IntRec przeanalizuje Twoje odpowiedzi, aby zrozumieć i podkreślić Twoje specyficzne kompetencje związane z pracą, takie jak umiejętność komunikacji i rozwiązywania problemów. Na przykład w przypadku niektórych prac związanych z obsługą klienta rozmowa kwalifikacyjna może zawierać pytanie o to, jak zareagowałbyś na rozzłoszczonego klienta, a następnie zostaniesz poproszony o odpowiedź z wyborem od 3 do 4 różnych odpowiedzi. W takich stanowiskach pracy kluczowe znaczenie ma empatia, życzliwość i umiejętność radzenia sobie z emocjami rozgniewanego klienta. Czego oczekiwać

W teście przed zatrudnieniem otrzymasz pytania w formie wielokrotnego wyboru (MCQ) – i otrzymasz określony czas na udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. Większość testów przed zatrudnieniem zawiera od dziesięciu do 20 pytań. Przygotowanie do testu IntRec Pre-employment:

Przygotowując się do testu IntRec Pre-employment, weź pod uwagę poniższe wskazówki. Jeśli niektóre wyglądają znajomo, to dlatego, że mają zastosowanie do każdej sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Te same wskazówki, które pomogą Ci odnieść sukces podczas tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej, pomogą Ci również odnieść sukces w ocenie wideo. Zapoznaj się z różnymi rodzajami pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i przystąp do oceny z myślą o podejściu do odpowiedzi na każdy rodzaj.

Typowe rodzaje pytań, które zobaczysz w teście przed zatrudnieniem to:

• Pytania dotyczące oceny sytuacji. Zostaniesz zapytany, jakie działania podjąłbyś w obliczu hipotetycznej sytuacji. • Pytania oparte na umiejętnościach rozumowania.

• Pytania oparte na umiejętnościach analitycznych. Możesz przejść test przed zatrudnieniem IntRec w dowolnym miejscu i czasie. Skorzystaj z tego! Pamiętaj, aby wykonać test o tej porze dnia, w której czujesz się najostrzejszy i najbardziej czujny.

 

Jaka technologia jest używana?

Czy wywiad IntRec AI Video będzie miał algorytm AI analizujący mnie za kulisami? Oprogramowanie do wywiadów wideo IntRec AI wykorzystuje technologię AI do analizy Twoich odpowiedzi. Przeanalizujemy Twoje cechy osobowości OCEAN, emocje i kompetencje. Posłuży to do analizy Twojego dopasowania do pracy i kultury. Korzystamy z technologii NLU, NLP i przewidywania, aby uzyskać dostęp do odpowiedzi na Twoje rozmowy kwalifikacyjne.

Czy to prawda, że AI wybiera, kto zostanie zatrudniony?

Nie. IntRec ma być pierwszym krokiem w całym procesie rekrutacji. Za pomocą oceny, wywiadu AI i analizy osobowości uzyskujemy dostęp do Twojej pracy i dopasowania kulturowego. Ostatecznego wyboru dokonuje firma zatrudniająca. Będą odpowiedzialni za zaproszenie wybranych kandydatów na ostateczną rozmowę rekrutacyjną.

Czy będę rozmawiać z osobą przed zatrudnieniem?

IntRec’s AI recruitment solution is part of the overall recruitment process companies use to hire candidates. It is a simple, convenient first step used to analyse candidates’ CVs, personalities, mental aptitudes, and competencies for determining job fit and company culture fit. Selected candidates will have person-to-person interviews later in the process with the hiring managers. IntRec is used to eliminate the need for CV and phone screening of hundreds of candidates.

Wywiad Wideo

Korzyści z wywiadu wideo IntRec

Logistyka udziału w rozmowach osobistych może być żmudna. Kandydaci są w stanie przeprowadzić znacznie więcej zdalnych wywiadów wideo niż wywiadów osobistych. Wywiady wideo można przeprowadzić w dowolnym momencie. Jako Kandydat możesz powtórzyć pytanie i wybrać idealne odpowiedzi. Oznacza to mniejszą presję i mniej stresu.

 

 

Wywiady wideo IntRec są całkowicie zautomatyzowane. Pytania są oparte na sytuacji, a odpowiedzi są analizowane i oceniane przez naszą sztuczną inteligencję. Ponieważ nie było ingerencji człowieka, wszyscy kandydaci mają takie samo prawdopodobieństwo.

 

Wszyscy kandydaci ubiegający się o tę samą ofertę pracy przejdą tę samą ustrukturyzowaną rozmowę kwalifikacyjną. IntRec AI przeanalizuje odpowiedzi i oceni każdy wywiad na podstawie jakości odpowiedzi. Eliminuje to nieświadome uprzedzenia polegające na faworyzowaniu jednego kandydata w stosunku do drugiego.
Ponieważ wcześniej nagrane rozmowy kwalifikacyjne wymagają od kandydatów odpowiedzi na zestaw wcześniej określonych pytań, zapewnia to gwarantowany poziom spójności, którego nie mają konwencjonalne procesy rozmów kwalifikacyjnych.

 

Nie możesz znaleźć tego, czego szukasz?

Skontaktuj się z pomocą techniczną