Polish 
English 
Spanish O IntRec
Rekrutacja z Inteligencją
Dlaczego IntRec
Obecnie żyjemy w świecie, w którym otrzymywane recenzje i reputacja firmy są tak samo ważne dla jej działalności, jak oferowane przez nią produkty i usługi. Każdy pracownik jest cennym zasobem firmy, ponieważ zapewnia rozwój firmy.
Pracownicy, którzy obsługują klientów są twarzą firmy. Musi ona być pewna, że mają oni odpowiednie umiejętności i pasują do kultury firmy. Zły pracownik lub niezadowolony pracownik może powodować problemy umieszczając swoje negatywne recenzje i dając negatywne informacje zwrotne.
Dlatego IntRec dba o to, aby kandydat posiadał osobowość, zdolności, umiejętności i wiedzę, które pasują do stanowiska pracy i kultury firmy. IntRec doradza firmom, jak poprawić wizerunek firmy, aby przyciągnąć najlepsze talenty.
Nasza Misja
Misją IntRec jest dostarczanie najlepszych kandydatów poprzez unikalne wiedzy, innowacji i sztucznej inteligencji. Jesteśmy globalnym dostawcą rozwiązań w zakresie technologii rekrutacyjnych, których celem jest znalezienie najlepiej wykwalifikowanych i zmotywowanych kandydatów w jak najkrótszym czasie.
Jak pracujemy
Rozwiązanie rekrutacyjne IntRec AI wykorzystuje podejście doradcze. Najpierw musimy zrozumieć, czego firma potrzebuje i jak sprawić, by oferta pracy była atrakcyjna dla kandydatów. Jest to partnerstwo, w którym musimy uczyć się na podstawie dotychczasowych nawyków rekrutacyjnych firmy i przyszłych wymagań, aby pomóc w zmniejszeniu liczby nieudanych rekrutacji i rotacji personelu. Nasz proces rekrutacyjny to coś więcej niż tylko prezentacja i analiza CV
Our recruitment process involves more than just presenting and analysing CVs
Dogłębna analiza firmy i stanowiska
IntRec i rekruter tworzą ofertę pracy
Unikalne propozycje wartości kandydata wspólnie uzgodnione z klientem
Zautomatyzowany system oceny i raporty IntRec AI
Kandydat zatrudniony na ofertę pracy
Różnorodność, równość i integracja
Różnorodność, równość i integracja to w równym stopniu rozwój i wzrost pracowników, co budowanie lepszej kultury miejsca pracy i zapewnienie sprawiedliwego procesu rekrutacji.
IntRec zapewnia, że dyskryminacja i stereotypy nie odgrywają roli w procesie rekrutacji i selekcji. Rozumiemy, jak ważne jest docenienie różnic między ludźmi i zrozumienie pozytywnych korzyści z zatrudniania zróżnicowanej grupy utalentowanych osób.
Nasze pozytywne podejście do różnorodności pozwala nam wybrać najlepszą osobę do pracy w oparciu o same zasługi i wolne od uprzedzeń na podstawie takich czynników, jak wiek, niepełnosprawność, płeć lub rasa, które nie są istotne dla zdolności danej osoby do wykonywania pracy.
Pracodawcy, którzy stosują takie podejście, będą częściej postrzegani jako uczciwe, pozytywne i postępowe miejsce pracy przez zróżnicowane społeczeństwo, w którym żyjemy, a IntRec będzie współpracować tylko z pracodawcami, którzy przyjmą takie podejście.
Różnorodność, równość i integracja
Różnorodność, równość i integracja to w równym stopniu rozwój i wzrost pracowników, co budowanie lepszej kultury miejsca pracy i zapewnienie sprawiedliwego procesu rekrutacji.
IntRec zapewnia, że dyskryminacja i stereotypy nie odgrywają roli w procesie rekrutacji i selekcji. Rozumiemy, jak ważne jest docenienie różnic między ludźmi i zrozumienie pozytywnych korzyści z zatrudniania zróżnicowanej grupy utalentowanych osób.
Nasze pozytywne podejście do różnorodności pozwala nam wybrać najlepszą osobę do pracy w oparciu o same zasługi i wolne od uprzedzeń na podstawie takich czynników, jak wiek, niepełnosprawność, płeć lub rasa, które nie są istotne dla zdolności danej osoby do wykonywania pracy.
Pracodawcy, którzy stosują takie podejście, będą częściej postrzegani jako uczciwe, pozytywne i postępowe miejsce pracy przez zróżnicowane społeczeństwo, w którym żyjemy, a IntRec będzie współpracować tylko z pracodawcami, którzy przyjmą takie podejście.
IntRec i podświadomość
Nieświadome uprzedzenia stały się modnym hasłem w branży rekrutacyjnej. Istnieją różne rodzaje nieświadomych uprzedzeń, ale w istocie odnosi się to do wyuczonych stereotypów, które możemy zastosować i które mogą odegrać rolę w tym, kogo zdecydujemy się zatrudnić.
Te uprzedzenia są zakorzenione w naszych przekonaniach na temat religii, rasy, pochodzenia etnicznego, wykształcenia i kobiet w miejscu pracy.
Może to zostać użyte nieumyślnie (lub celowo) przy podejmowaniu decyzji, kto zostanie zatrudniony, a kto zostanie odrzucony.
IntRec stosuje surową politykę integracji i różnorodności, aby zapewnić, że nieświadome uprzedzenia nie wkradną się do naszego procesu rekrutacji. Wszystkie CV utworzone przy użyciu IntRec AI mają usunięte dane osobowe, takich jak płeć, orientacja seksualna, dochód i stan cywilny, aby zapobiec uprzedzeniom rekruterów, którzy określają, kto powinien zostać zatrudniony.
Zapobieganie stronniczości menedżerów ds. zatrudniania w określaniu, kto powinien zostać zatrudniony.
Nasza Historia
Jesteśmy entuzjastycznymi założycielami, którzy opracowali innowacyjne rozwiązanie AI Recruitment. Wierzymy, że organizacje tracą wiele talentów poprzez dyskryminację ze względu na wiek, niewolniczy system wynagrodzeń, dyskryminację płacową i stronnicze procesy rekrutacyjne. Chcemy, aby proces rekrutacji był wolny od stronniczości człowieka, gdzie zatrudniony jest Kandydat z odpowiednimi umiejętnościami, zdolnościami i dopasowaniem do zespołu.
My, ludzie, jesteśmy uprzedzeni z natury. Mamy tendencję do zatrudniania kandydatów na podstawie naszych uczuć lub podobieństw z nimi, a nie najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Firmy powinny wziąć pod uwagę i zrozumieć, że środowisko pracy się zmienia, Pracownik chce czegoś więcej niż tylko pracy. Chcą być szanowani, ufani i mieć możliwości rozwoju w firmie.
Firmy muszą rozwijać swój wizerunek i markę, edukować i szkolić menedżerów, aby środowisko pracy było przyjemne dla wszystkich pracowników. Dlatego IntRec został opracowany w celu stworzenia struktury procesów rekrutacyjnych, w których każdy kandydat przechodzi ten sam proces, a najlepszy kandydat jest wybierany na podstawie wymagań i kultury firmy.
