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Polish Sobre IntRec
Reclutamiento con Inteligencia
¿Por qué IntRec?
Hoy vivimos en un mundo en el que las reseñas y la reputación son importantes para la supervivencia de una empresa tanto como los productos y servicios que ofrecen. Todos los empleados son un activo valioso para la empresa. Proporcionan un servicio que permite a la empresa crecer.
Los empleados que atienden y responden a los clientes son la cara de la empresa. Las empresas deben asegurarse de que estos empleados tengan las habilidades adecuadas y encajen en la cultura y las subculturas de la empresa. Una mala contratación o un empleado insatisfecho pueden crear problemas a través de malas críticas y comentarios.
Es por eso que IntRec se asegura de que un candidato tenga la personalidad, la aptitud mental, las habilidades y el conocimiento para encajar en el puesto de trabajo y la cultura de la empresa. IntRec asesora a las empresas en cómo mejorar su marca e imagen corporativa para atraer a los mejores talentos.
Nuestra Misión
La misión de IntRec es entregar los mejores candidatos a través de una combinación única de información de diagnóstico a través del aprendizaje automático. Somos un proveedor global de soluciones de tecnología de reclutamiento dedicado a encontrar a los candidatos mejor calificados y motivados en el menor tiempo posible.
Cómo trabajamos
La solución de contratación de IntRec AI utiliza un enfoque consultivo. Primero debemos entender qué necesita la empresa y cómo hacer que la oferta de trabajo de la empresa sea atractiva para los candidatos. Esta es una asociación en la que debemos aprender del hábito de contratación pasado de la empresa y de los requisitos futuros para ayudar a reducir las tasas de contrataciones erróneas y disminuir la rotación de personal. Nuestro proceso de selección va más allá de la simple presentación y análisis de currículos
Our recruitment process involves more than just presenting and analysing CVs
Análisis Profundo de la Empresa y Puesto
IntRec y la Empresa Crean la Oferta de Trabajo
Evaluación del Candidato Ideal ("CCI"). Acordada Mutuamente con el Cliente
Informes y sistema de evaluación automatizado IntRec AI
Candidato Reclutado para Oferta de Empleo
Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión tienen tanto que ver con el desarrollo y el crecimiento de los empleados como con la creación de una mejor cultura en el lugar de trabajo y la garantía de un proceso de contratación justo.
IntRec garantiza que la discriminación y los estereotipos no formen parte del proceso de contratación y selección. Entendemos la importancia de valorar las diferencias entre las personas y comprender los beneficios positivos de emplear una amplia gama de personas talentosas.
Nuestro enfoque positivo de la diversidad nos permite seleccionar a la mejor persona para el trabajo en función únicamente del mérito y libre de prejuicios basados en factores como la edad, la discapacidad, el género o la raza que no son relevantes para la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Es más probable que los empleadores que adoptan este enfoque sean vistos como un lugar de trabajo justo, positivo y progresista por la sociedad diversa en la que vivimos e IntRec solo trabajará con empleadores que adopten este enfoque.
Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión tienen tanto que ver con el desarrollo y el crecimiento de los empleados como con la creación de una mejor cultura en el lugar de trabajo y la garantía de un proceso de contratación justo.
IntRec garantiza que la discriminación y los estereotipos no formen parte del proceso de contratación y selección. Entendemos la importancia de valorar las diferencias entre las personas y comprender los beneficios positivos de emplear una amplia gama de personas talentosas.
Nuestro enfoque positivo de la diversidad nos permite seleccionar a la mejor persona para el trabajo en función únicamente del mérito y libre de prejuicios basados en factores como la edad, la discapacidad, el género o la raza que no son relevantes para la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Es más probable que los empleadores que adoptan este enfoque sean vistos como un lugar de trabajo justo, positivo y progresista por la sociedad diversa en la que vivimos e IntRec solo trabajará con empleadores que adopten este enfoque.
IntRec y Sesgo Inconsciente
El sesgo inconsciente se ha convertido en una palabra de moda en la industria del reclutamiento. Hay diferentes tipos de sesgos inconscientes pero, en esencia, se refiere a los estereotipos aprendidos que podemos aplicar y que podrían desempeñar un papel en a quién elegimos emplear.
Estos sesgos están arraigados en nuestras creencias que podemos tener sobre cosas como la religión, la raza, el origen étnico, la educación y las mujeres en el lugar de trabajo.
Esto puede usarse sin querer (o intencionalmente) al decidir quién es contratado y quién es rechazado.
IntRec tiene políticas estrictas de inclusión y diversidad para garantizar que no se introduzcan prejuicios inconscientes en nuestro proceso de contratación. Todos los CV creados con IntRec AI tienen la mayor parte de la información personal eliminada, como el género, la orientación sexual, los ingresos y el estado civil, para evitar que los gerentes de contratación sesguen la determinación de quién debe ser contratado.
Para evitar que los prejuicios de los gerentes de contratación determinen quién debe ser contratado.
Nuestra Historia
Somos fundadores entusiastas que han desarrollado una innovadora solución de reclutamiento de IA. Creemos que las organizaciones pierden mucho talento a través de la discriminación por edad, el sistema salarial de trabajo esclavo, la discriminación salarial y los procesos de contratación sesgados. Queremos un proceso de contratación libre de prejuicios humanos en el que se contrate al candidato con las habilidades, capacidades y equipo adecuados.
Los seres humanos tenemos prejuicios por naturaleza. Tenemos una tendencia a contratar candidatos en función de nuestros sentimientos o similitudes con ellos en lugar del mejor candidato para el puesto de trabajo.
Las empresas deben tener en cuenta y comprender que el entorno laboral está cambiando, los empleados quieren algo más que un trabajo. Quieren ser respetados, confiables y tener oportunidades para desarrollarse dentro de la empresa.
Las empresas necesitan desarrollar su imagen corporativa y su marca, educar y capacitar a los gerentes, hacer que el ambiente de trabajo sea agradable para todos los empleados. Es por eso que IntRec creó procesos de contratación estructurados en los que cada candidato pasa por el mismo proceso y se elige al mejor candidato en función de los requisitos de su puesto y la cultura de la empresa.
Reducir las tasas de
mala contratación
Disminuir la rotación
de personal
Ahorre costos de contratación
y reclutamiento
Tiempo y esfuerzo ahorrados
usando IntRec
Empiece hoy
