- Solution
Solutions
ZATRUDNIJ LUB ZOSTAŃ ZATRUDNIONY KORZYSTAJĄC Z NASZYCH ZAAWANSOWANYCH ROZWIĄZAŃ DLA REKRUTERÓW I KANDYDATÓW
Polish 
English 
Spanish Inteligentne Rozwiązania
Zatrudnij lub zatrudnij się z inteligencją
Nasze Metody
IntRec rozwiązuje rekrutację pracowników w różnych lokalizacjach na terenie całego kraju.
Rozwiązanie rekrutacyjne IntRec zapewnia doskonałe wyniki dla szerokiej gamy firm, od kawiarni po międzynarodowe firmy.
Nasza technologia
NLP i NLU
Używamy NLP i NLU. Jest to rozwiązanie wykorzystujące sztuczną inteligencję, które sprawia, że język ludzki jest zrozumiały dla naszego oprogramowania rekrutacyjnego. Wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby umożliwić udaną interakcję między oprogramowaniem a ludźmi.
Sztuczna inteligencja zapewnia zupełnie nowy sposób interakcji z danymi. Łącząc przetwarzanie treści, ML, NLP, NLU i rozpoznawanie mowy. IntRec może przekształcić proste dane wejściowe kandydatów i rekruterów w oprogramowanie do automatycznej rekrutacji oparte na sztucznej inteligencji. To potrójna korzyść w postaci obniżonych kosztów rekrutacji, ulepszonej analizy biznesowej i ulepszonej rekrutacji talentów.
Analiza osobowości
Nasza technologia
IntRec analizuje osobowość kandydatów za pomocą wideo. Obliczenia osobowości czerpią korzyści z metod mających na celu zrozumienie, przewidywanie i syntezę ludzkich zachowań kandydata.
Automatyczne rozpoznawanie pozornej osobowości jest częścią zautomatyzowanego procesu rekrutacji IntRec.
Cechy osobowości to czynniki psychologiczne, które wpływają na indywidualne wzorce zachowania, myślenia, etyki pracy i odróżniają jednostkę od innych.
Najbardziej powszechnym i powszechnie akceptowanym modelem osobowości wśród badaczy psychologii jest model pięcioczynnikowy
Otwartość (O): Docenianie doświadczenia i ciekawość nieznanego.
Sumienność (C): Poziom organizacji i niezawodność.
Ekstrawersja (E): Aktywność społeczna i interakcja interpersonalna.
Ugodowość (A): Skłonność do współpracy z innymi i unikanie konfliktów.
Neurotyzm (N): Niestabilność emocjonalna i podatność na stres psychiczny.
Technologia przewidywania
Nasza technologia
Technologia predykcyjna IntRec wykorzystuje i analizuje dane firmowe, dane rynkowe i dane historyczne, aby przewidywać idealnego kandydata pasującego do kultury firmy i wymagań stanowiska.
Identyfikując wzorce w danych, technologia predykcyjna może zapewnić IntRec wgląd w prawdopodobne przyszłe trendy rekrutacyjne. Technologia Predykcyjna pozwala firmie IntRec na lokalizowanie trendów, pomagając nam w optymalizacji procesu rekrutacji w celu uzyskania lepszych wyników. I daj nam możliwość podejmowania szybszych i bardziej precyzyjnych decyzji rekrutacyjnych
Kreator Pracy
Nasza technologia
Narzędzie IntRec Job Creation Tool jest zasilane dużą ilością danych zeskanowanych z istniejących ogłoszeń o pracę na podobne oferty pracy lub pochodzących od firm, które w przeszłości publikowały ogłoszenia za pośrednictwem IntRec. Silnik predykcyjny IntRec wykorzystuje te dane do definiowania znaczących wzorców językowych. W ten sposób Job Creator od IntRec podpowiada rekruterowi kluczowe pytania, które powinien zadać na temat poszukiwanego typu osobowości, pytania na rozmowę kwalifikacyjną, testy i ocenę oraz inne czynniki, które pomogą znaleźć odpowiedniego kandydata.
Firma (rekruter) wprowadza dane dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia, pożądanego typu osobowości (lub akceptuje propozycję IntRec), tworzy zadanie dla kandydata test przed zatrudnieniem (lub akceptuje propozycję IntRec), określa kompetencje, proponuje pytania do rozmowę kwalifikacyjną i ma możliwość dodawania filmów firmowych, aby pokazać zespół i kulturę firmy, tworząc idealną mieszankę kryteriów oceny kandydatów.
Szybka Zatrudnienie
Nasza technologia
Nasząmisją jest oszczędność czasu, pieniądze, i wysiłek zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Funkcjonalność ta dedykowana jest kandydatom. Otrzymają tylko te oferty pracy, które pojawiają się w bazie i będą odpowiadać ich preferencjom (osobowość, lokalizacja itp.).
Oferta Pracy
Nasza technologia
W IntRec analizujemy rynek, aby dowiedzieć się, gdzie najchętniej szukają kandydaci o określonym profilu lub typie. Mogą to być media społecznościowe, strony z ofertami pracy lub strony specjalistyczne dla określonego sektora. Nasz system na podstawie przesłanych wyników uczy się, które tablice lub platformy społecznościowe najlepiej nadają się do reklamowania określonego rodzaju oferty pracy. System będzie działał na podstawie analizy na podstawie analizy/ wyświetleń ogłoszeń o pracę i stworzenia wzorca pozycjonowania ogłoszeń o pracę.
