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Soluciones para Reclutadores y Gerentes de RRHH
¿Por qué rotaciones y malas contrataciones?
Las malas contrataciones y las altas tasas de rotación no solo son frustrantes, sino también muy costosas.
Cuesta en Pago de Salario, Productividad Reducida, Tiempo, Esfuerzo y Honorarios de recontratación de Reemplazo.
¿Por qué ocurren las malas contrataciones?
Loscandidatos inadecuados suelen pasar desapercibidosporque se pasan por alto o se ignoran detalles importantes debido a:
Evaluar un CV es la punta del iceberg. Desafortunadamente, la mayoría de los reclutadores tienden a dejarse engañar por candidatos que se ven bien en el papel.
Es fácil pensar que un candidato encaja bien porque parece agradable y se lleva bien contigo en la entrevista. De hecho, identificar a alguien que prosperará en el entorno de su empresa implica mucho más. Debe asegurarse de que sus valores, motivos y estilo de trabajo estén alineados con los de su empresa.
Sin embargo, sacrificar la calidad para ahorrar dinero es mucho más costoso a largo plazo debido a los efectos negativos que una mala contratación puede tener sobre la productividad y el costo de reemplazar al candidato.
Importancia de la Imagen de Marca
Atrás quedaron los días en los que un simple anuncio de empleo atraería a los mejores talentos. Ahora vivimos en la era del sesgo inconsciente, la antidiscriminación, la diversidad y la inclusión. Los candidatos necesitan saber que son parte de la organización, que son importantes para el negocio y que son necesarios.
Es por eso que la marca de su empresa y la imagen que transmite son importantes para atraer al mejor talento. Marca e Imagen son la primera impresión que observan los potenciales candidatos.
¿Cómo puedes mejorar la marca y la imagen de tu empresa?
Ajuste empleado - organización
¿Por qué es importante el ajuste entre Empleado y Organización?
El ajuste Candidato-trabajo se refiere a cómo un candidato es adecuado para el puesto específico y es crucial para reclutar al candidato adecuado.
Nuestra Metodología
Nuestro proceso de contratación está diseñado para ser totalmente inclusivo y evitar prejuicios incondicionales. También elimina las pérdidas de tiempo y los candidatos poco serios.
Nuestro enfoque consultivo permite comprender los problemas y necesidades de contratación del cliente. Esto nos permite construir un proceso de reclutamiento para adaptarnos a las necesidades de contratación del cliente. Entendemos que para reducir las tasas de mala contratación, la cultura de la empresa y el paquete de salarios y beneficios deben ser atractivos. Los candidatos deben tener la oportunidad de desarrollarse dentro de la organización y sentirse parte de la organización.
Nuestra metodología incluye educar al cliente para que tenga la imagen corporativa y la oferta adecuada para atraer candidatos que crean en la visión de la empresa y se ajusten a la cultura organizacional de la empresa.
Cualidades de una Solución de Contratación de IA
Proceso de solicitud fácil de usar, eficiente y rápido para una experiencia de reclutamiento perfecta
Las contrataciones incorrectas y las altas tasas de rotación no solo son frustrantes, sino también muy costosas. Cuesta en Pago de Salario, Productividad Reducida, Tiempo, Esfuerzo y Honorarios de recontratación de Reemplazo.
Reducir las tasas de
mala contratación
Disminuir la rotación
de personal
Ahorre costos de contratación
y reclutamiento
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