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Polish Contratación Predictiva
¿Que es Contratación predictiva?
La contratación predictiva es un sistema que utiliza las competencias, la personalidad y las habilidades mentales de un candidato para predecir los resultados futuros deseados del candidato en un puesto determinado en una empresa.
El sistema de contratación predictiva de IntRec tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación.
Lo más probable es que ya tenga un sistema de contratación en el que examina a los candidatos en varias etapas del proceso de contratación, desde la revisión del currículum hasta la entrevista. Pero, ¿cómo va a predecir cómo las competencias, la personalidad y las habilidades mentales de un individuo contribuirán a su empresa? ¿Es un enfoque metódico?
Usar todos los datos e información que tenemos antes de contratar a un candidato es lo que implica la contratación predictiva.
A través de la investigación con la IA de IntRec, se produce el proceso de adivinar las competencias, la personalidad y las habilidades mentales y cómo podrían traducirse en el desempeño del candidato. Usando esta información, el gerente de contratación pronostica quién será el mejor candidato. Es el proceso de predecir la probabilidad de éxito de un candidato en un puesto determinado.
¿Por qué utilizar la contratación predictiva?
Mejorar la adquisición de talento
Antes de seleccionar candidatos para las entrevistas, los gerentes de contratación revisaron docenas de currículos. Hay, sin embargo, un problema serio con este procedimiento. ¿Cómo puede estar seguro de que los talentos enumerados en el currículum son correctos? Los supervisores de contratación pueden ser engañados por currículos deshonestos y engañados por información falsa. Exagerar en un CV es algo que nunca se descubre. Cuando los gerentes de contratación descubren que un candidato no tiene las supuestas habilidades, pierden el tiempo.
Reducir la rotación de empleados
¿Con qué frecuencia ha contratado a alguien que pensó que sería una buena opción solo para descubrir que no lo era? La contratación predictiva le permite distinguir entre candidatos calificados y aquellos que simplemente buscan trabajo.
Contratará empleados que encajarán bien en su nuevo puesto y en su equipo si utiliza la contratación predictiva. Una ubicación adecuada da como resultado empleados más felices que son más productivos y tienen la intención de permanecer en su empresa a largo plazo.
Estrategias exitosas para la contratación predictiva
Conocimientos de Analítica Predictiva
Los reclutadores deben entender cómo usar el análisis predictivo.
Asegúrese de que su gerente de contratación esté familiarizado y se sienta cómodo con la tecnología de contratación. Para determinar el desempeño futuro de un empleado, deberá aprender a definir la cultura de la empresa y los requisitos del equipo.
La consistencia es esencial.
Comprender el análisis predictivo es importante, pero también necesita un proceso de reclutamiento estructurado que produzca resultados confiables y precisos.
Recuerde utilizar la información recopilada como apoyo. No debe usarse para tomar la decisión final de contratación.
Esté atento a los nuevos empleados para ver cómo les está yendo. Cuando sea necesario, ajuste el sistema
Contratación predictiva: ¿es adecuada para su empresa?
Hasta cierto punto, todas las empresas emplean la contratación predictiva. La diferencia es que algunas personas entienden cómo utilizarlo en su beneficio, mientras que otras no son conscientes de que lo están haciendo.
El uso de entrevistas de contratación predictivas puede ayudarlo a encontrar talentos de primer nivel rápidamente y reducir la rotación de personal.
A lo largo del proceso, podrá identificar qué funciona y qué no en su sistema de contratación. Impulsa los esfuerzos de reclutamiento mientras ahorra tiempo y dinero.
Recuerde que las entrevistas de contratación predictivas son una herramienta, no un reemplazo para los gerentes de contratación que tienen la última palabra sobre quién es contratado.
