- Solution
Solutions
CONTRATA O SÉ CONTRATADO MEDIANTE NUESTRAS SOLUCIONES AVANZADAS PARA RECLUTADORES Y CANDIDATOS
Spanish 
English 
Polish Soluciones Inteligentes
Contratar o ser contratado con inteligencia
Nuestros Métodos
IntRec resuelve la contratación de personal en diferentes localidades del país.
La solución de contratación de IntRec ofrece resultados sobresalientes para una amplia gama de empresas, desde cafeterías hasta empresas multinacionales.
Nuestra Tecnología
PNL y NLU
Usamos PNL y NLU. Esta es una solución de inteligencia artificial utilizada para hacer que el lenguaje humano sea comprensible para nuestro software de reclutamiento. Emplea inteligencia artificial para permitir una interacción exitosa entre el software y los humanos.
Las inteligencias artificiales proporcionan una forma completamente nueva de interactuar con los datos. Combinando procesamiento de contenido, ML, NLP, NLU y reconocimiento de voz. IntRec puede convertir la entrada simple de candidatos y reclutadores en un software de reclutamiento automatizado impulsado por IA. Es un beneficio triple de costos de reclutamiento reducidos, inteligencia comercial mejorada y reclutamiento de talento mejorado.
Análisis de personalidad
Nuestra Tecnología
IntRec analiza la Personalidad de los candidatos vía Video. La computación de la personalidad se beneficia de los métodos destinados a comprender, predecir y sintetizar los comportamientos humanos de los candidatos.
El reconocimiento automático de la personalidad aparente es parte del proceso de Reclutamiento automatizado de IntRec.
Los rasgos de personalidad son factores psicológicos que influyen en los patrones de comportamiento, pensamiento, ética laboral de un individuo y distinguen al individuo de los demás.
El marco más convencional y ampliamente aceptado para la personalidad entre los investigadores de psicología es el modelo de OCEAN.
Apertura (O): Valoración de la experiencia y curiosidad por lo desconocido.
Escrupulosidad (C): Nivel de organización y ser confiable.
Extraversión (E): Actividad social e interacción interpersonal.
Amabilidad (A): Tendencia a trabajar cooperativamente con otros y evitar conflictos.
Neuroticismo (N): Inestabilidad emocional y ser propenso a la angustia psicológica.
Tecnología de predicción
Nuestra Tecnología
La tecnología predictiva de IntRec utiliza y analiza los datos de la empresa, los datos del mercado y los datos históricos para hacer predicciones sobre el candidato ideal para adaptarse a la cultura de una empresa y los requisitos de un trabajo.
Al identificar patrones en los datos, la tecnología predictiva puede proporcionar a IntRec información sobre posibles tendencias de contratación futuras. La tecnología predictiva permite a IntRec localizar tendencias, lo que nos ayuda a optimizar nuestro proceso de contratación para obtener mejores resultados. Y danos la capacidad de tomar decisiones de contratación más rápidas y precisas.
Creador de Empleo
Nuestra Tecnología
La herramienta de creación de empleos de IntRec funciona con una gran cantidad de datos escaneados de anuncios de empleo existentes para vacantes de empleo similares o provenientes de empresas que publicaron anuncios en el pasado a través de IntRec. El motor predictivo de IntRec utiliza estos datos para definir patrones de lenguaje significativos. De esta manera, Job Creator de IntRec sugiere preguntas clave para que el reclutador haga sobre el tipo de personalidad que busca, preguntas para entrevistas, pruebas y evaluación, y otros factores que ayudan a encontrar al candidato adecuado.
La empresa (reclutador) ingresa datos sobre condiciones de trabajo y remuneración, el tipo de personalidad deseado (o acepta la propuesta de IntRec), crea una tarea para la prueba de pre-empleo del candidato (o acepta la propuesta de IntRec), define competencias, propone preguntas para el entrevista, y tiene la capacidad de agregar videos de la empresa para mostrar el equipo y la cultura de la empresa, creando una combinación ideal de criterios para evaluar candidatos.
Contratación Rápida
Nuestra Tecnología
Nuestramisión es ahorrar tiempo, dinero, y esfuerzo tanto para los empleadores como para los candidatos. Esta funcionalidad está dedicada a los candidatos. Recibirán únicamente aquellas ofertas de trabajo que aparezcan en la base de datos y se correspondan con sus preferencias (personalidad, ubicación, etc.).
Anuncio de Empleo
Nuestra Tecnología
En IntRec, analizamos el mercado para averiguar dónde es más probable que busquen los candidatos con un perfil o tipo particular. Pueden ser redes sociales, sitios de trabajo o sitios especializados para un sector específico. Nuestro sistema aprende de los resultados enviados qué tableros o plataformas de redes sociales son los más adecuados para publicitar un tipo particular de oferta de trabajo. El sistema funcionará analizando las vistas de los anuncios de trabajo y creará un patrón para posicionar los anuncios de trabajo.
