Las competencias no son habilidades, aunque son similares. Las habilidades se aprenden, mientras que las competencias son cualidades inherentes que posee un individuo, combinando habilidades, conocimientos y habilidades. 

Las competencias son las habilidades blandas o el comportamiento de los empleados que más importan para el puesto de trabajo y el éxito futuro del candidato.  

They are used to evaluate candidates’ future effectiveness, capability, potential, and performance. 

IntRec utiliza competencias en nuestro proceso de contratación para ayudar a la empresa a contratar a los candidatos adecuados. 

I

El modelo de rasgos de personalidad OCEAN analiza la apertura, conciencia, extroversión, amabilidad y neuroticismo del candidato. 

Son descripciones de las cualidades del candidato, sus emociones y cómo funcionan en determinadas situaciones.

Aprende sobre la personalidad de OCEAN.

In addition to salary and duties, an important part of an employee’s happiness is how they fit with your company’s culture. Company culture includes the working environment, company mission, and core values. Knowing your company culture can help you find a workplace environment that matches a potential employee’s personality.

IntRec comprende el poder que la IA y el software pueden tener en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos. Pero una de nuestras misiones fundacionales fue eliminar los prejuicios y promover la equidad y la igualdad en el proceso de contratación.  

IntRec no preguntará ni permitirá que el reclutador haga ninguna pregunta relacionada con la edad, el género, el origen étnico y la orientación sexual. Nuestro algoritmo de IA está desarrollado y probado para ser imparcial. Dado que todos los candidatos pasan por la misma estructura de proceso de contratación, todos tienen las mismas oportunidades de ser seleccionados en función de sus habilidades, competencias, personalidad y aptitud mental. Nos enorgullecemos de ser una solución de reclutamiento con igualdad de oportunidades 

Protección de datos RGPD. IntRec se compromete a no compartir sus datos con ninguna empresa de terceros sin su consentimiento expreso. Esto también se aplica a los datos de los candidatos de IntRec. Puede cambiar su consentimiento en su página de perfil.  

Todos sus datos serán eliminados de nuestros servidores si retira su consentimiento. Si el candidato solicita la eliminación de sus datos, no podremos compartir ningún dato sobre el candidato con usted, incluso si el candidato ya está en el proceso de contratación. 

The words “recruitment” and “selection” describe two distinct phases of your hiring process. Recruitment refers to attracting, finding, and engaging candidates. Selection refers to evaluating candidates and ultimately hiring the best among them. 

IntRec es una solución de reclutamiento inteligente. La decisión de selección final es responsabilidad del reclutador o gerente de contratación.  

Nuestro propósito en IntRec es algo más que conectar a los buscadores de empleo, los reclutadores y los empleadores. Nos apasiona inspirar a los candidatos a aprender sobre sí mismos, mejorar sus habilidades y creer en sí mismos. En pocas palabras, IntRec existe para ayudar a los candidatos a adaptarse a los roles laborales y la cultura de la empresa. 

More than CV recruitment. The perfect job and culture fit depend on the candidate’s competencies, hard skills, personality, and mental aptitude. CV-based recruitment leads to high turnover and mis-hires. Some jobs, such as sales professional, are more dependent on the candidate’s competencies and personality than on their education or appearance.

El reclutamiento basado en CV se está eliminando gradualmente por una variedad de razones, incluida una mayor conciencia del sesgo inconsciente, la posibilidad de fraude y el hecho de que los logros como un título o un nivel A ya no son tan buscados como antes.

CCI permite a los reclutadores comprender qué partes del proceso de contratación son las más importantes para encontrar al candidato perfecto. 

IntRec’s en video con IA de IntRec está completamente automatizada y estructurada. Todos los candidatos toman la misma entrevista con las mismas preguntas. Esto elimina el sesgo inconsciente. Todas las respuestas son analizado using NLU and NLP. The candidates’ OCEAN personality traits and emotions are also analizado analizada mediante entrevista.  

El proceso de selección final debe ser decisión del reclutador o del gerente de contratación. IntRec le proporcionará una lista de candidatos. Cada candidato tiene una puntuación determinada por el algoritmo CCI.

El reclutador o gerente de contratación en la entrevista final podrá hacer más preguntas, como conocimiento de la empresa o del producto, confiabilidad y expectativas futuras.

Job fit is how well a candidate is suited for a job’s role. Hiring candidates who are the best fit for their positions is an excellent way for businesses to reduce turnover and missed opportunities.Employees who are well-suited for their positions will be happier and more productive, which can have a positive impact on company morale and ultimately benefit a company’s bottom line. 

Hay factores que pueden influir en la adecuación al trabajo. La personalidad, las competencias y las habilidades duras, por ejemplo, pueden tener un efecto importante en la felicidad o el contenido de una persona en un puesto en particular.  

Las personas difieren en sus personalidades, actitudes y valores, y la comprensión de nuestra personalidad individual es muy importante para maximizar nuestra felicidad y productividad en el trabajo. 

Empleados que encajan bien con su organización, compañeros de trabajo y supervisor: 

• tener una mayor satisfacción laboral.
• identificados más con su empresa.
• son leales a la empresa.
• están más comprometidos.
• mostrar un desempeño superior en el trabajo.

El ajuste cultural de la empresa también está relacionado con la salud mental y física. Si el trabajo se ajusta a la personalidad del candidato, es menos probable que muestre signos de depresión, ansiedad y problemas de salud mental.