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IntRec almacena sus datos personales en nuestros servidores. Esto nos permite seguir emparejándolo con posibles empleadores. Sin embargo, también puede solicitar que se eliminen sus datos personales en cualquier momento. Para solicitar la eliminación de sus datos, simplemente vaya a su página de perfil y cambie sus preferencias de privacidad.
Esta es una pregunta muy importante. IntRec fue desarrollado para trabajar contra la discriminación por edad, preferencia sexual, raza y prejuicios en los procesos de reclutamiento. De hecho, una de las principales razones por las que comenzamos a desarrollar nuestra tecnología de inteligencia artificial fue para proteger a los candidatos de algunos de los prejuicios humanos inconscientes que tienen todas las personas, incluidos los reclutadores y los gerentes de contratación. Nuestros algoritmos de IA analizan a todos los candidatos por igual con el mismo proceso de contratación de estructura. Todos los trabajos publicados a través de IntRec deben estar abiertos a todo tipo de candidatos y no pueden especificarse para una raza o grupo de sexo específico. Nos enfocamos solo en tus habilidades, personalidad y aptitud mental y no en lo hermoso que eres o en qué escuela vas o qué equipo apoyas.
La prueba previa al empleo de IntRec analizará sus respuestas para comprender y resaltar sus competencias específicas relacionadas con el trabajo, como habilidades de comunicación y resolución de problemas. Por ejemplo, para algunos trabajos de atención al cliente, su entrevista puede contener una pregunta sobre cómo respondería a un cliente enojado, y se le pedirá que responda con una selección de 3 a 4 respuestas diferentes. En roles de trabajo como estos, su empatía, amabilidad y capacidad para abordar las emociones del cliente enojado son fundamentales. Que esperar
En una prueba previa al empleo, se le presentarán preguntas en formato de opción múltiple (MCQ) y se le dará un límite de tiempo fijo para responder a todas las preguntas. La mayoría de las pruebas previas al empleo incluyen entre diez y 20 preguntas. Preparación para la prueba previa al empleo de IntRec:
Mientras se prepara para su prueba previa al empleo de IntRec, tenga en cuenta estos consejos. Si algunos parecen familiares, es porque son aplicables a cualquier situación de entrevista. Los mismos consejos que lo ayudan a tener éxito en una entrevista tradicional también lo ayudarán a tener éxito en una evaluación basada en video. Familiarícese con los diferentes tipos de preguntas de la entrevista y participe en la evaluación con enfoques en mente para responder a cada tipo.
Los tipos comunes de preguntas que verá en una prueba previa al empleo son:
• Preguntas de juicio situacional. Se le preguntará qué acciones tomaría cuando se enfrente a una situación hipotética. • Preguntas basadas en habilidades de razonamiento.
• Preguntas basadas en habilidades analíticas. Puede completar una prueba previa al empleo de IntRec en cualquier momento y en cualquier lugar. ¡Aprovecha esto! Asegúrese de realizar su prueba durante el momento del día en que se sienta más alerta y alerta.
¿La entrevista de IntRec AI Video tendrá un algoritmo de IA analizándome entre bastidores? El software de entrevistas en video IntRec AI utiliza tecnología AI para analizar sus respuestas. Analizaremos tus Rasgos de Personalidad, Emociones y Competencias. Esto se utilizará para analizar su adecuación al trabajo y a la cultura. Utilizamos NLU, NLP y tecnología de predicción para acceder a las respuestas de su entrevista.
IntRec’s AI recruitment solution is part of the overall recruitment process companies use to hire candidates. It is a simple, convenient first step used to analyse candidates’ CVs, personalities, mental aptitudes, and competencies for determining job fit and company culture fit. Selected candidates will have person-to-person interviews later in the process with the hiring managers. IntRec is used to eliminate the need for CV and phone screening of hundreds of candidates.
Vídeo Entrevista
Beneficios de la Video Entrevista de IntRec
La logística de asistir a entrevistas en persona puede ser tediosa. Los candidatos pueden realizar muchas más entrevistas en video que entrevistas en persona. Las entrevistas en video se pueden tomar en cualquier momento. Puede retomar la pregunta y seleccionar las respuestas perfectas. Esto significa menos presión y un ambiente más relajado.
Las entrevistas en video de IntRec están completamente automatizadas. Las preguntas se basan en situaciones y las respuestas se analizan y califican con nuestra IA. Como no ha habido interferencia humana, todos los candidatos tienen la misma probabilidad.
Todos los candidatos que soliciten la misma oferta de trabajo tendrán la misma entrevista estructurada. IntRec AI analizará las respuestas y calificará cada entrevista según la calidad de la respuesta. Esto elimina el sesgo inconsciente en el que se favorece a un candidato sobre otro.
Debido a que las entrevistas pregrabadas requieren que los candidatos sigan un conjunto de preguntas predeterminadas, agrega un nivel garantizado de consistencia que los procesos de entrevistas convencionales no tienen.
