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Personalidad
Los cinco grandes rasgos de personalidad, a menudo denominados "OCEAN", son: Apertura, Escrupulosidad, Extroversión, Amabilidad y Neuroticismo. Estos cinco rasgos representan dominios amplios del comportamiento humano y explican las diferencias tanto en la personalidad como en la toma de decisiones. Hoy en día, los reclutadores utilizan el modelo para evaluar el trabajo de los empleados potenciales y la adecuación a la cultura de la empresa.
Los candidatos pueden realizar una prueba de personalidad gratuita para conocer sus rasgos de personalidad de OCEAN. Esto les permitirá comprender mejor sus fortalezas y debilidades. Ayúdelos a determinar qué cultura empresarial se adapta mejor a su personalidad.
Para las empresas, la personalidad del candidato se analiza durante la entrevista en video de IntRec AI. Nuestra IA predecirá los rasgos de personalidad del candidato y los utilizará para evaluar el ajuste del candidato a la cultura de la empresa.
Prueba previa al empleo
La prueba de aptitud de IntRec se utiliza para medir el ajuste al trabajo. Estas son preguntas de opción múltiple que cubren lenguaje, conocimientos matemáticos, razonamiento, habilidades cognitivas y verbales y, a veces, preguntas situacionales. Estas pruebas se estructuran en función de los requisitos del trabajo. A veces, las empresas pueden crear su propia prueba que quieren que los candidatos realicen. La prueba tiene límites de tiempo y un número de reintentos.
Los candidatos pueden practicar usando nuestra prueba de práctica antes de tomar la prueba final.
Vídeo Entrevista
La entrevista en video con IntRec AI se divide en dos partes. MCQ y preguntas de habla. Las preguntas MCQ serán de conocimiento general o situacionales. Los candidatos deben seleccionar las respuestas correctas.
Las preguntas de discurso se dividen en preguntas basadas en competencias, que son analizadas por IntRec AI, y preguntas del reclutador, que son analizadas por el reclutador.
IntRec AI analiza no solo las respuestas a la pregunta utilizando NLP y NLU, sino también la personalidad y las emociones del candidato.
Los candidatos pueden practicar usando nuestra entrevista de video de práctica antes de tomar la entrevista.
Creación de CV
La mayoría de los solicitantes utilizan el mismo CV para solicitar cada puesto. Para el trabajo que está solicitando, debe tener un CV personalizado.
Los candidatos pueden desarrollar el CV ideal con la ayuda de nuestro creador de CV. Tendrá la opción de agregar seis competencias a su CV y recibirá orientación sobre cómo incluir los detalles más cruciales que buscan los reclutadores y los analizadores de CV.
