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Aumenta tus posibilidades de ser contratado
Más que un CV
Un número creciente de empresas están ignorando el currículum vitae durante el proceso de contratación, ya sea en parte o en su totalidad.
El reclutamiento basado en CV se está eliminando cada vez más por varias razones, incluida la conciencia sobre el sesgo inconsciente y el potencial de fraude.
Las empresas se están volviendo más conscientes del hecho de que contratar en función de las calificaciones no significa necesariamente que seas el candidato adecuado.
IntRec está impulsado por nuestro deseo de crear un proceso de reclutamiento más feliz y completo sin prejuicios.
Es por eso que ayudamos a los candidatos a crear CV sin prejuicios inconscientes o animamos a los candidatos a crear un vídeo CV de un minuto. Nuestro proceso de contratación analiza su aptitud mental, personalidad, competencias, así como su CV. Se utiliza una combinación de todos estos procesos para determinar si usted es el candidato adecuado para el puesto o no. No solo tu currículum.
El Ajuste Adecuado
La diferencia entre la adecuación cultural y la adecuación al trabajo
Si bien la adecuación al trabajo es sin duda crucial para contratar al candidato adecuado, hay muchas razones por las que los candidatos que se adaptan a la cultura de la empresa son aún más importantes. Muchos candidatos que son perfectos en su trabajo (adecuación al trabajo) dejan las empresas por odiar el ambiente laboral (adecuación cultural)
Existe una correlación positiva entre el ajuste de la cultura de un empleado dentro de la empresa y la longevidad del empleado en una empresa.
Los beneficios del ajuste cultural incluyen:
- Aumento de la satisfacción laboral, la calidad del trabajo y la productividad
- Colaboración agradable con los miembros del equipo.
- Mayores niveles de compromiso, contribución y creatividad.
- Obtener un alto nivel de bienestar de los empleados
- ¡Convertirse en grandes embajadores de la empresa que conducen a mejores oportunidades de promoción!
Es por eso que debe investigar y solo postularse a empresas que coincidan con sus expectativas y su personalidad.
OCEAN Rasgos de personalidad
El Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad mide cinco dimensiones clave de la personalidad de las personas:
Esto mide su deseo de nuevas experiencias o su amor por la rutina. Una puntuación alta significa que te gustan las nuevas experiencias, mientras que una puntuación baja significa que te gusta la rutina y necesitas saber cuál es tu trabajo y funciones.
Esto analiza el nivel de cuidado que tiene en su vida y trabajo. Si obtiene un puntaje alto, es probable que sea organizado y minucioso, y sepa cómo hacer planes y llevarlos a cabo. Si obtiene un puntaje bajo, es probable que sea negligente y desorganizado.
Mide tu nivel de sociabilidad. ¿Eres extrovertido o callado? ¿Saca energía de una multitud o le encanta trabajar solo? ¿Le resulta difícil trabajar y comunicarse con otras personas?
Esta dimensión mide qué tan bien te llevas con otras personas. ¿Eres considerado, servicial y estás dispuesto a comprometerte? ¿O tiendes a anteponer tus necesidades a las de los demás?
Mide las reacciones emocionales. ¿Reaccionas negativamente o con calma ante las malas noticias? ¿Te preocupas obsesivamente por los pequeños detalles o estás relajado en situaciones estresantes?
OCEAN y cultura empresarial
Su puntaje de personalidad OCEANS determina si está en el puesto correcto. Por ejemplo, si obtuvo una puntuación alta en extroversión y apertura, probablemente se sienta como en casa en una oficina de ventas.
Si el puesto que está solicitando implica mucha presión, por ejemplo, si debe cumplir objetivos ambiciosos o plazos ajustados, o si está aislado en un cubículo la mayor parte del día, es probable que le resulte difícil trabajar. Esto podría deberse a que tu personalidad no se adapta al tipo de trabajo que tienes.
Le recomendamos que use los resultados de su prueba de personalidad para identificar roles o una carrera que se ajuste más a sus rasgos de personalidad.
Aptitud Mental
¿Qué es un test de Aptitud Mental o Test Cognitivo y por qué es importante?
Una prueba de aptitud mental es una forma de prueba previa al empleo que evalúa qué tan bien los candidatos usan una variedad de habilidades cognitivas. Las habilidades cognitivas incluyen atención sostenida, comprensión de lectura, trabajar con números, resolución de problemas y la capacidad de comprender e implementar nueva información. .
La capacidad de medir tal aptitud es a menudo un indicador esencial del desempeño futuro en un rol. Las pruebas de aptitud mental son consistentemente uno de los predictores de éxito más poderosos en todos los tipos de trabajo.
La inteligencia cognitiva se refiere a la comprensión que viene con el pensamiento, las experiencias y los sentidos. También incluye funciones intelectuales como la atención, el conocimiento, la memoria, el juicio y el razonamiento. También marca la capacidad de generar nuevos conocimientos a partir de la información existente.
Vídeo Entrevista
Beneficios de la Video Entrevista de IntRec
La logística de asistir a entrevistas en persona puede ser tediosa. Los candidatos pueden realizar muchas más entrevistas en video que entrevistas en persona. Las entrevistas en video se pueden tomar en cualquier momento. Puede retomar la pregunta y seleccionar las respuestas perfectas. Esto significa menos presión y un ambiente más relajado.
Las entrevistas en video de IntRec están totalmente automatizadas. Las preguntas se basan en situaciones y las respuestas se analizan y califican con nuestra IA. Dado que no hay interferencia humana involucrada, todos los candidatos tienen la misma probabilidad
Todos los candidatos que soliciten la misma oferta de trabajo tendrán la misma entrevista estructurada. IntRec AI analizará las respuestas y calificará cada entrevista según la calidad de la respuesta. Esto elimina el sesgo inconsciente en el que se favorece a un candidato sobre otro. Debido a que las entrevistas pregrabadas requieren que los candidatos sigan un conjunto de preguntas predeterminadas, agrega un nivel garantizado de consistencia que los procesos de entrevistas convencionales no tienen.
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