Kandydaci

Zwiększ swoje szanse na zatrudnienie

Więcej niż CV

Coraz więcej firm pomija analizę życiorysów w procesie rekrutacji – częściowo lub w całości.

Rekrutacja oparta na CV jest coraz częściej wycofywana z kilku powodów – w tym świadomości o nieświadomych uprzedzeniach i możliwości oszustwa

Ponadto firmy stają się coraz bardziej świadome faktu, że zatrudnianie oparte wyłącznie na deklarowanych na kwalifikacjach niekoniecznie oznacza, że jesteś odpowiednią osobą.

 

IntRec kieruje się naszym pragnieniem stworzenia bardziej dogodnego i spełnionego procesu rekrutacji bez uprzedzeń.

Dlatego pomagamy kandydatom w tworzeniu CV bez nieświadomych stronniczości lub zachęcamy kandydatów do tworzenia jednominutowych CV wideo. Nasz proces rekrutacyjny analizuje Twoje zdolności umysłowe, osobowość, kompetencje, a także CV. Połączenie wszystkich tych procesów służy do określenia, czy jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, czy nie. Nie tylko CV.

 

Dopasowanie

Różnica między dopasowaniem kulturowym a dopasowaniem do pracy

Chociaż dopasowanie do stanowiska jest niewątpliwie kluczowe dla zatrudnienia odpowiedniego kandydata, istnieje wiele powodów, dla których kandydaci pasujący do kultury firmy są jeszcze ważniejsi. Wielu kandydatów, którzy doskonale sprawdzają się w swojej pracy (job Fit) opuszcza firmy z powodu nienawiści do środowiska pracy (Culture Fit)

Istnieje pozytywna korelacja między kulturą pracownika dopasowaną do firmy a długością życia pracownika w firmie.

 

Korzyści z dopasowania kulturowego obejmują:

  • Wzrost satysfakcji z pracy, jakości pracy i produktywności
  • Przyjemna współpraca z członkami zespołu
  • Zwiększony poziom zaangażowania, wkładu i kreatywności.
  • Uzyskać wysoki poziom dobrego samopoczucia pracowników
  • Stać się wspaniałymi ambasadorami firmy, co prowadzi do lepszych możliwości awansu!

Dlatego powinieneś badać i aplikować tylko do firm, które odpowiadają Twoim oczekiwaniom i Twojej osobowości. 

OCEAN Cechy osobowości

Model cech osobowości Wielkiej Piątki mierzy pięć kluczowych wymiarów osobowości ludzi: 

Mierzy Twoje pragnienie nowych doświadczeń lub zamiłowanie do rutyny. Wysoki wynik oznacza, że lubisz nowe doświadczenia, a niski oznacza, że lubisz rutynę i musisz wiedzieć, jaka jest Twoja praca i funkcje.

 

Pokazuje poziom troski, jaką otaczasz swoje życie i pracę. Jeśli uzyskasz wysoki wynik, prawdopodobnie będziesz zorganizowany i dokładny oraz będziesz wiedział, jak planować i realizować swoje zadania. Jeśli uzyskasz niski wynik, prawdopodobnie będziesz niedbały i słabo zorganizowany.

 

Mierzy Twój poziom towarzyskości. Czy jesteś towarzyski czy cichy? Czy czerpiesz energię z tłumu, czy lubisz pracować w pojedynkę? Czy trudno Ci pracować i komunikować się z innymi ludźmi?

 

Ten wymiar mierzy, jak dobrze dogadujesz się z innymi ludźmi. Czy jesteś taktowny, pomocny i skłonny do kompromisu? A może masz tendencję do przedkładania swoich potrzeb przed innymi?

 

Mierzy reakcje emocjonalne. Czy reagujesz negatywnie lub spokojnie na złe wieści? Czy martwisz się obsesyjnie o drobne szczegóły, czy jesteś zrelaksowany w stresujących sytuacjach?

 

OCEAN i kultura firmy

Twój wynik Osobowości OCEAN określa, czy jesteś we właściwej roli. Na przykład, jeśli osiągnąłeś wysoki wynik za ekstrawersję i otwartość, prawdopodobnie w sprzedaży czujesz się jak w domu. 

Jeśli stanowisko, o które się ubiegasz, wiąże się z dużą presją – na przykład, jeśli musisz spełnić ambitne cele lub napięte terminy – lub jeśli przez większość dnia jesteś odizolowany w boksie, prawdopodobnie praca będzie dla Ciebie trudna. Może to być spowodowane tym, że Twoja osobowość nie pasuje do rodzaju wykonywanej pracy. 

Radzimy wykorzystać wyniki testu osobowości do określenia ról lub kariery, które bardziej pasowałyby do Twoich cech osobowości. 

 

Rozpocznij jako Kandydat

Umiejętności

Co to jest test zdolności umysłowych lub test poznawczy i dlaczego jest ważny?

 

Test zdolności umysłowych jest formą testu przed zatrudnieniem, który ocenia, jak dobrze kandydaci wykorzystują szereg umiejętności poznawczych. Umiejętności poznawcze obejmują ciągłą uwagę, czytanie ze zrozumieniem, pracę z liczbami, rozwiązywanie problemów oraz umiejętność rozumienia i wdrażania nowych informacji .

Zdolność do zmierzenia takich zdolności jest często podstawowym wskaźnikiem przyszłych wyników w danej roli. Testy zdolności umysłowych są niezmiennie jednym z najpotężniejszych predyktorów sukcesu w różnych rodzajach pracy.

Inteligencja poznawcza odnosi się do zrozumienia, które przychodzi wraz z myśleniem, doświadczeniami i zmysłami. Obejmuje również funkcje intelektualne, takie jak uwaga, wiedza, pamięć, osąd i rozumowanie. Oznacza również zdolność do generowania nowej wiedzy z wykorzystaniem istniejących informacji.

 

Wywiad Wideo

Korzyści z wywiadu wideo IntRec

Logistyka udziału w rozmowach osobistych może być żmudna. Kandydaci są w stanie przeprowadzić znacznie więcej zdalnych wywiadów wideo niż wywiadów osobistych. Wywiady wideo można przeprowadzić w dowolnym momencie. Jako Kandydat możesz powtórzyć pytanie i wybrać idealne odpowiedzi. Oznacza to mniejszą presję i mniej stresu.

Wywiady wideo IntRec są w pełni zautomatyzowane. Pytania są oparte na sytuacji, a odpowiedzi są analizowane i oceniane przez naszą sztuczną inteligencję. Ponieważ nie jest zaangażowana żadna ingerencja człowieka, wszyscy kandydaci mają takie same szanse.

 

Wszyscy kandydaci ubiegający się o to samo stanowisko pracy będą mieli tę samą ustrukturyzowaną rozmowę kwalifikacyjną. IntRec AI przeanalizuje odpowiedzi i oceni każdy wywiad na podstawie jakości odpowiedzi. Usuwa to nieświadome uprzedzenia polegające na tym, że jeden kandydat jest faworyzowany nad drugim. Ponieważ wcześniej nagrane rozmowy kwalifikacyjne wymagają od kandydatów odpowiedzi na zestaw wcześniej określonych pytań, zapewnia to gwarantowany poziom spójności, którego nie mają konwencjonalne procesy rozmów kwalifikacyjnych.

Zmień swoją karierę teraz

Rozpocznij