{"id":2152,"date":"2022-02-25T09:04:58","date_gmt":"2022-02-25T09:04:58","guid":{"rendered":"http:\/\/intweb.omsdeven.com\/?page_id=2152"},"modified":"2022-11-19T19:31:39","modified_gmt":"2022-11-19T19:31:39","slug":"predictive-hire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intrec.io\/pl\/predictive-hire\/","title":{"rendered":"Predykcyjne Zatrudnienie"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd51491 elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd51491\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-008604f\" data-id=\"008604f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734c5db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"734c5db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Predykcyjne Zatrudnienie\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a921876 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a921876\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3029f63\" data-id=\"3029f63\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c51032d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c51032d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co jest Predykcyjne zatrudnienie?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17de3df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17de3df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Zatrudnianie predykcyjne to system, kt\u00f3ry wykorzystuje kompetencje, osobowo\u015b\u0107 i zdolno\u015bci umys\u0142owe kandydata do przewidywania po\u017c\u0105danych przez kandydata przysz\u0142ych wynik\u00f3w na danej roli w firmie.<\/p><p>Predyktywny system zatrudniania IntRec ma na celu usprawnienie procesu rekrutacji.<\/p><p>Najprawdopodobniej masz ju\u017c system zatrudniania, w kt\u00f3rym sprawdzasz kandydat\u00f3w na r\u00f3\u017cnych etapach procesu rekrutacji, od przegl\u0105du CV po rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Ale w jaki spos\u00f3b mo\u017cna przewidzie\u0107, w jaki spos\u00f3b kompetencje, osobowo\u015b\u0107 i zdolno\u015bci umys\u0142owe danej osoby przyczyni\u0105 si\u0119 do rozwoju Twojej firmy? Czy jest to podej\u015bcie metodyczne?<\/p><p>Wykorzystanie wszystkich posiadanych danych i informacji przed zatrudnieniem kandydata jest tym, co poci\u0105ga za sob\u0105 zatrudnianie predykcyjne.<\/p><p>Dzi\u0119ki weryfikacji za pomoc\u0105 sztucznej inteligencji IntRec nast\u0119puje proces odgadywania kompetencji, osobowo\u015bci i zdolno\u015bci umys\u0142owych oraz tego, jak mog\u0105 one prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wyniki kandydata. Korzystaj\u0105c z tych informacji, kierownik ds. rekrutacji prognozuje, kto b\u0119dzie najlepszym kandydatem. Jest to proces przewidywania prawdopodobie\u0144stwa odniesienia sukcesu przez kandydata na danej roli.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ca86da\" data-id=\"7ca86da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-77d807d\" data-id=\"77d807d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49d9c88 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49d9c88\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dlaczego warto korzysta\u0107 z zatrudniania predykcyjnego?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e000540 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e000540\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Lepsze nabywanie talent\u00f3w<\/strong><\/p><p>Przed wyborem kandydat\u00f3w na rozmowy rekrutacyjne mened\u017cerowie przejrzeli dziesi\u0105tki \u017cyciorys\u00f3w. Z t\u0105 procedur\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 jednak powa\u017cny problem. Sk\u0105d mo\u017cesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce talenty wymienione w CV s\u0105 dok\u0142adne? Zatrudniaj\u0105cy prze\u0142o\u017ceni mog\u0105 da\u0107 si\u0119 zwie\u015b\u0107 nieuczciwym \u017cyciorysom i da\u0107 si\u0119 nabra\u0107 na fa\u0142szywe informacje. Przesadzanie w CV to co\u015b, co nigdy nie zostaje odkryte. Kiedy mened\u017cerowie ds. Rekrutacji odkrywaj\u0105, \u017ce kandydat nie ma rzekomych umiej\u0119tno\u015bci, ich czas jest stracony.<\/p><p><strong>Zmniejsz rotacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong><\/p><p><br \/>Jak cz\u0119sto zatrudnia\u0142e\u015b kogo\u015b, kogo uwa\u017ca\u0142e\u015b za odpowiedniego, tylko po to, by odkry\u0107, \u017ce tak nie jest? Zatrudnianie predykcyjne pozwala odr\u00f3\u017cni\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w od tych, kt\u00f3rzy po prostu szukaj\u0105 pracy.<br \/>Zatrudnisz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 dobrze pasowa\u0107 na nowe stanowisko i do Twojego zespo\u0142u, je\u015bli u\u017cyjesz zatrudniania predykcyjnego. Dobrze dopasowane miejsce pracy skutkuje szcz\u0119\u015bliwszymi pracownikami, kt\u00f3rzy s\u0105 bardziej produktywni i zamierzaj\u0105 pozosta\u0107 w Twojej firmie na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b2b0b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b2b0b4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49c5fea\" data-id=\"49c5fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8471c98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8471c98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strategie sukcesu w zatrudnianiu predykcyjnym\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a3b7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31a3b7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Znajomo\u015b\u0107 analizy predykcyjnej<\/strong><\/p><p>Rekruterzy musz\u0105 wiedzie\u0107, jak korzysta\u0107 z analiz predykcyjnych.<br \/>Upewnij si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j mened\u017cer ds. Rekrutacji jest zaznajomiony z technologi\u0105 rekrutacji i czuje si\u0119 z ni\u0105 komfortowo. Aby okre\u015bli\u0107 przysz\u0142e wyniki pracownika, b\u0119dzie musia\u0142 nauczy\u0107 si\u0119 definiowa\u0107 kultur\u0119 firmy i wymagania zespo\u0142u.<\/p><p><strong>Sp\u00f3jno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna.<\/strong><br \/>Zrozumienie analizy predykcyjnej jest wa\u017cne, ale potrzebny jest r\u00f3wnie\u017c ustrukturyzowany proces rekrutacji, kt\u00f3ry zapewnia wiarygodne i dok\u0142adne wyniki.<\/p><p>Pami\u0119taj, aby wykorzysta\u0107 zebrane informacje jako wsparcie. Nie nale\u017cy go wykorzystywa\u0107 do podejmowania ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.<\/p><p>Miej oko na nowych pracownik\u00f3w, aby zobaczy\u0107, jak sobie radz\u0105. W razie potrzeby wyreguluj system.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1cf98d5\" data-id=\"1cf98d5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-033c125\" data-id=\"033c125\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-109cbe1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"109cbe1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zatrudnianie predykcyjne: czy jest odpowiednie dla Twojej firmy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af6f877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af6f877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Do pewnego stopnia ka\u017cda firma stosuje zatrudnianie predykcyjne. R\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce niekt\u00f3rzy ludzie rozumiej\u0105, jak wykorzysta\u0107 to na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107, podczas gdy inni s\u0105 ca\u0142kowicie nie\u015bwiadomi, \u017ce to robi\u0105.<\/p><p><br \/>Korzystanie z predykcyjnych rozm\u00f3w rekrutacyjnych mo\u017ce pom\u00f3c w szybkim znalezieniu najlepszych talent\u00f3w i zmniejszeniu rotacji personelu.<\/p><p>W trakcie ca\u0142ego procesu b\u0119dziesz w stanie okre\u015bli\u0107, co dzia\u0142a, a co nie w Twoim systemie zatrudniania. Zwi\u0119ksza wysi\u0142ki rekrutacyjne, jednocze\u015bnie oszcz\u0119dzaj\u0105c czas i pieni\u0105d<\/p><p><br \/>Pami\u0119taj, \u017ce prognostyczne rozmowy rekrutacyjne to narz\u0119dzie, a nie zamiennik dla mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji, kt\u00f3rzy maj\u0105 decyduj\u0105cy g\u0142os w sprawie tego, kto zostanie zatrudniony.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Predictive Hire What IS Predictive Hiring Predictive hiring is a system that uses a candidate&#8217;s competencies, personality, and mental abilities to predict the candidate&#8217;s desired future outcomes in a given role at a company. IntRec&#8217;s predictive hiring system is intended to streamline the recruitment process. You most likely already have a hiring system in place [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2152","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2152"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6368,"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2152\/revisions\/6368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intrec.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}