{"id":2152,"date":"2022-02-25T09:04:58","date_gmt":"2022-02-25T09:04:58","guid":{"rendered":"http:\/\/intweb.omsdeven.com\/?page_id=2152"},"modified":"2022-11-19T19:31:39","modified_gmt":"2022-11-19T19:31:39","slug":"predictive-hire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intrec.io\/es\/predictive-hire\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n Predictiva"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd51491 elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd51491\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-008604f\" data-id=\"008604f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734c5db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"734c5db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Pero, \u00bfc\u00f3mo va a predecir c\u00f3mo las competencias, la personalidad y las habilidades mentales de un individuo contribuir\u00e1n a su empresa? \u00bfEs un enfoque met\u00f3dico?<\/p><p>Usar todos los datos e informaci\u00f3n que tenemos antes de contratar a un candidato es lo que implica la contrataci\u00f3n predictiva.<\/p><p>A trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n con la IA de IntRec, se produce el proceso de adivinar las competencias, la personalidad y las habilidades mentales y c\u00f3mo podr\u00edan traducirse en el desempe\u00f1o del candidato. Usando esta informaci\u00f3n, el gerente de contrataci\u00f3n pronostica qui\u00e9n ser\u00e1 el mejor candidato. Es el proceso de predecir la probabilidad de \u00e9xito de un candidato en un puesto determinado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ca86da\" data-id=\"7ca86da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-77d807d\" data-id=\"77d807d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49d9c88 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49d9c88\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar la contrataci\u00f3n predictiva?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e000540 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e000540\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mejorar la adquisici\u00f3n de talento<\/strong><\/p><p>Antes de seleccionar candidatos para las entrevistas, los gerentes de contrataci\u00f3n revisaron docenas de curr\u00edculos. Hay, sin embargo, un problema serio con este procedimiento. \u00bfC\u00f3mo puede estar seguro de que los talentos enumerados en el curr\u00edculum son correctos? Los supervisores de contrataci\u00f3n pueden ser enga\u00f1ados por curr\u00edculos deshonestos y enga\u00f1ados por informaci\u00f3n falsa. Exagerar en un CV es algo que nunca se descubre. Cuando los gerentes de contrataci\u00f3n descubren que un candidato no tiene las supuestas habilidades, pierden el tiempo.<\/p><p><strong>Reducir la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong><\/p><p><br \/>\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia ha contratado a alguien que pens\u00f3 que ser\u00eda una buena opci\u00f3n solo para descubrir que no lo era? La contrataci\u00f3n predictiva le permite distinguir entre candidatos calificados y aquellos que simplemente buscan trabajo.<br \/>Contratar\u00e1 empleados que encajar\u00e1n bien en su nuevo puesto y en su equipo si utiliza la contrataci\u00f3n predictiva. Una ubicaci\u00f3n adecuada da como resultado empleados m\u00e1s felices que son m\u00e1s productivos y tienen la intenci\u00f3n de permanecer en su empresa a largo plazo.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b2b0b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b2b0b4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49c5fea\" data-id=\"49c5fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8471c98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8471c98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estrategias exitosas para la contrataci\u00f3n predictiva\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a3b7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31a3b7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Conocimientos de Anal\u00edtica Predictiva<\/strong><\/p><p>Los reclutadores deben entender c\u00f3mo usar el an\u00e1lisis predictivo.<br \/>Aseg\u00farese de que su gerente de contrataci\u00f3n est\u00e9 familiarizado y se sienta c\u00f3modo con la tecnolog\u00eda de contrataci\u00f3n. Para determinar el desempe\u00f1o futuro de un empleado, deber\u00e1 aprender a definir la cultura de la empresa y los requisitos del equipo.<\/p><p><strong>La consistencia es esencial.<\/strong><br \/>Comprender el an\u00e1lisis predictivo es importante, pero tambi\u00e9n necesita un proceso de reclutamiento estructurado que produzca resultados confiables y precisos.<\/p><p>Recuerde utilizar la informaci\u00f3n recopilada como apoyo. No debe usarse para tomar la decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n.<\/p><p>Est\u00e9 atento a los nuevos empleados para ver c\u00f3mo les est\u00e1 yendo. Cuando sea necesario, ajuste el sistema<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1cf98d5\" data-id=\"1cf98d5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-033c125\" data-id=\"033c125\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-109cbe1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"109cbe1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contrataci\u00f3n predictiva: \u00bfes adecuada para su empresa?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af6f877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af6f877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Hasta cierto punto, todas las empresas emplean la contrataci\u00f3n predictiva. La diferencia es que algunas personas entienden c\u00f3mo utilizarlo en su beneficio, mientras que otras no son conscientes de que lo est\u00e1n haciendo.<\/p><p><br \/>El uso de entrevistas de contrataci\u00f3n predictivas puede ayudarlo a encontrar talentos de primer nivel r\u00e1pidamente y reducir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p><p>A lo largo del proceso, podr\u00e1 identificar qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no en su sistema de contrataci\u00f3n. Impulsa los esfuerzos de reclutamiento mientras ahorra tiempo y dinero.<\/p><p><br \/>Recuerde que las entrevistas de contrataci\u00f3n predictivas son una herramienta, no un reemplazo para los gerentes de contrataci\u00f3n que tienen la \u00faltima palabra sobre qui\u00e9n es contratado.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Predictive Hire What IS Predictive Hiring Predictive hiring is a system that uses a candidate&#8217;s competencies, personality, and mental abilities to predict the candidate&#8217;s desired future outcomes in a given role at a company. IntRec&#8217;s predictive hiring system is intended to streamline the recruitment process. 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